النتائج 1 إلى 7 من 7

المشاهدات : 503 الردود: 6 الموضوع: أزمة أجنبي

  1. #1
    حرف لا ينضب
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    Array
    المشاركات
    986

    افتراضي أزمة أجنبي

    كنت أشاهد مباراة في تصفيات كأس ولي العهد السعودي خلال الأسبوع الماضي ومعي بعضاً من أقاربي وتناقشنا في حكم المباراة الأجنبي طبعاً وبعض هفواته مقارنة بالحكم السعودي ولسنا بصدد تحليل رياضي هنا

    لكن ما أثارني طبعاً هو المبلغ الهائل الذي يتقاضاه هؤلاء الحكام في مباراة واحدة وحكامنا يتقاضون الفتات وعلى فترات متباعدة ، ولا يجدون مكاناً مناسباً يتدربون فيه أصلاً !


    عندها خطرت ببالي أزمة الأجنبي التي نعيشها في واقعنا ليس على مستوى الحكام والمدربين واللاعبين الذين تصل تعاقداتهم إلى مبالغ باهضة جداً جداً بل على جميع مستويات العمل والعمال والامتيازات التي تغيض كل غيور على هذا البلد .


    ليس كلامي هنا على أصحاب التخصصات النادرة والإمكانات العالية مما لا يمكن الاستغناء عنهم في مجالاتهم لكن كلامي ينصب على كثير ممن لا يفوقوننا خبرة ولا قدرة وعندنا من هو خير منهم .


    لو نظرنا إلى الأعمال والمؤسسات الظاهرة بدءاً من مستشفياتنا التخصصية وقنواتنا الفضائية وبنوكنا التي امتصت جيوبنا وشركاتنا البتروكيميائية وغيرها كثير لهالك نفوذ الأجنبي فيها وامتيازاته مقارنة بابن البلد الذي يفوقه علماً وعملاً .


    اسألوا شبابنا العاملين في تلك القطاعات وستسمعون عجباً !


    ومع ذلك الأجانب طبقات فذوو العيون الزرقاء ليسوا كأصحاب العيون السوداء !


    رواتب عالية وامتيازات لا يحصل عليها بعضهم في بلدانهم ، سيارات آخر موديل ، سكن راقي، تأمينات عالية جداً ، حقوقهم يحصلون عليها بأسهل مما تتوقع مما يحدوا بالبعض أن يحمل جنسية غربية حتى يحصل على حقوقه !


    أعرف طبيباً عراقياً متميزاً كان يتقاضى راتب متوسط وبعد فترة سافر إلى كندا وحصل على الجنسية الكندية وعاد بامتيازات ما كان يحلم بها . وغيرهم كثير في المجال الطبي أعرفهم يحملون جنسيات غربية وأصولهم عربية أو آسيوية يعطون من الامتيازات ما لا تعطى لأقرانهم ومن هم أفضل منهم ولكن بجنسيات بلدانهم الأصلية .


    سؤال مطروح : لماذا يحرص كثير من العمالة المتميزة في كثير من البلدان الحصول على الجنسية الغربية ؟ هل الأمر المادي وحده هو السبب ؟


    أم أن احترام تلك البلدان لمواطنيها ودفاعها عنهم في كل مجال يفرض على بقية الدول احترامهم ومن يهن يسهل الهوان عليه !


    أخيراً من خلال معرفتي بكثير من الزملاء المتميزين في مجالات فنية واختصاصية في مجالات كثيرة يفوقون أقرانهم في دراستهم وأعمالهم حتى أثناء دراستهم في الغرب تعرض عليهم عروض خيالية للعمل ومنح الجنسية ولكن تأبى عليهم انتماءاتهم وحبهم لأوطانهم الا العودة والعمل في بلدانهم .


    والشكوى على الله


    .

    إن الرائد لا يكذب أهله

  2. #2
    المشرف العام
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    الدولة
    in the middle of nowhere
    Array
    المشاركات
    5,224

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التوجه مشاهدة المشاركة

    أعرف طبيباً عراقياً متميزاً كان يتقاضى راتب متوسط وبعد فترة سافر إلى كندا وحصل على الجنسية الكندية وعاد بامتيازات ما كان يحلم بها . وغيرهم كثير في المجال الطبي أعرفهم يحملون جنسيات غربية وأصولهم عربية أو آسيوية يعطون من الامتيازات ما لا تعطى لأقرانهم ومن هم أفضل منهم ولكن بجنسيات بلدانهم الأصلية .



    .

    تحياتي لك اخي التوجه

    سابدأ بالرد اولا على ما اقتبسته اعلاه......

    ارتباط الاجر بالجنسية...له تفسير اقتصادي وليس فقط عندنا بل في العالم كله...
    وهناك نظرية اقتصادية تسمى (تكلفة الفرصة البديلة)..... وهي تعني في هذه الحالة ان اجر اي انسان بغض النظر عن مؤهلاته تعتمد على الفرصة البديلة التي سيتركها في بلده للقدوم الى بلدك.... فلذلك يقوم بعض العرب والاسيويون بالقيام بهذه الحيلة لانه ببساطه سيجد في بلده الجديد راتب اعلى... وان اردت الحصول على خدماته فادفع اكثر....وهذا موجود في معظم دول العالم..

    اما من ناحية الموضوع بشكل عام...


    استطاعت شركة ارامكو ان تلغي العوائق التي منعت السعودي من العمل في الميدان واهلت جيلا بدأ يندثر من العمال والمهندسين والمحاسبين الذين نهضو بالشركة سنين عديدة...

    لقد قامت ارامكو ببساطة بخلع الثوب السعودي بكل عقده ولبست بدلة العمل واخذ كل ذي حق حقه....

    فعمل السباك واللحام وسائق الشحنه والشيول...والمهندس في بيئة تحترم الجميع... تفاضل بالمؤهلات وليس الاسماء...

    وترى موظف ارامكو مهما دنت وظيفته يقول انا موظف ارامكو افتخارا

    لماذا نحب عمل الاجنبي في حياتنا العادية.... لان السعودي لايعمل بكل بساطة ولايريد ان يعمل ولا يريد ان يتعمل (انا لا اعمم ولكن هذه الصفة الغالبة) ...وان عمل يريد ان يخرج الساعة 12 من عمله..

    مالم نخلخل هذه العقلية التي تعبد العمل الحكومي وتراه المقياس لقبول اي عمل فلن نتخلص من ازمة الاجنبي

    نجحت السعودة في البنوك فقط..... لماذا.....
    لانها كانت سعودة منهجية..... بدأت بالتدريب والمتابعة.... واحترام الانسان ماديا ومعنويا...

    ولم تنجح في قطاعات كثيرة..... لعدم استخدام الاساليب....الصحيحة...مجرد قرار يلغى بعد فترة...

    للموضوع عدة جوانب ولعل الاعضاء يكملون الافكار

    واظن ان لي عودة





    alamri@



  3. #3
    هطول فِكرْ
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    Array
    المشاركات
    684

    افتراضي

    يقال جيب الرفيق أحرش
    لدينا عقدة نقص من الأجانب الأوربيين بالذات
    ومرد ذلك النقص يعود الى أسباب معروفه للجميع

    لكن أعرف واحد كان عسكري راتبه 6000 الاف ريال
    فصل والتحق بالماريينز ورجع السعودية كخبير خواجه
    براتب 30000 ريال مع العلم أنه عبووود ذافي الفروه
    الأجنبي حليو ويستحق أن يطانا بالجزمه ونتبرك بها



  4. #4
    حرف لا ينضب
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    Array
    المشاركات
    986

    افتراضي

    أخي / اكس فاكتور
    أولاً : مبارك الفوز بمسابقة اللغة العربية

    ثانياً : العبرة دائماً بالانجاز والجودة في العمل وليس بالجنسية ولا تتوقع أن نظرة ( تكلفة الفرصة البديلة ) موجودة في بلاد الغرب .

    شركة أرامكو بعد عقود استطاعت الوصول إلى سعودة قطاع كبير من شركتها

    ولكن كثيراً من الشركات الكثيرة البتروكيميائية الموجودة في الجبيل وينبع لا زال يديرها أجانب والأغلبية من عمالها أجانب

    السعودي إذا تعلم وتدرب وأعطي له راتب مجزي فلن تقل كفاءته عن غيره

    ثقافة العمل الحكومي لدينا تنمي السلبية والاتكالية

    والوظيفة الحكومية لها موضوع آخر إن تيسر

    وشكرا على مرورك


    إن الرائد لا يكذب أهله

  5. #5
    المشرف العام
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    الدولة
    in the middle of nowhere
    Array
    المشاركات
    5,224

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التوجه مشاهدة المشاركة
    أخي / اكس فاكتور
    أولاً : مبارك الفوز بمسابقة اللغة العربية

    ثانياً : العبرة دائماً بالانجاز والجودة في العمل وليس بالجنسية ولا تتوقع أن نظرة ( تكلفة الفرصة البديلة ) موجودة في بلاد الغرب .
    اشكرك اخي التوجه على التهنئة

    ولدي تعقيب بسيط على موضوع (تكلفة الفرصة البديلة) وخصوصا في الغرب....... هي موجودة ولكن بطريقة عكسية..... فالغرب يستورد العمالة الرخيصة من الشرق فيقوم العامل بقبول مبلغ اعلى من مرتبه في بلده ولكنه اقل من نظيره في الغرب......... ولذلك فرضوا قانون الحد الادنى للاجور ولم ينفع حتى الان هذا القانون.... لذا احتل الشرقيون مكان الغربيون في المصانع....

    لك مني كل ود





    alamri@



  6. #6
    حرف لا ينضب
    تاريخ التسجيل
    Oct 2009
    Array
    المشاركات
    986

    افتراضي



    أخي اكس فاكتور

    اوافقك في المسألة الأخيرة وأظنها تتركز كثيراً في صنف العمال

    العجيب حرص الغرب عموماً وأمريكا بالذات على استقدام المتخصصين في مجالات عدة ومنحهم الجنسية وامتيازات كثيرة

    ولقد اطلعت قبل فترة على تقرير عن هجرة عقول هندية كثيرة جداً في مجال البرمجيات وتقنية الحواسب إلى أمريكا

    وبالمناسبة تعتبر الهند من الدول المتقدمة في هذا المجال

    على كل خرجنا عن فكرة الموضوع الأساسي الذي لا أعتبره صعب الفهم ونحن نعايشه واقعاً في كثير من مؤسساتنا !


    أخي العزيز المشارق :

    جزء من المشكلة تتمثل في عقدة النقص ولها جوانب أخرى

    وبما أنك متابع رياضي فأظنك تابعت فكرة استقدام أجانب لتطوير الرياضة السعودية !



    .


    إن الرائد لا يكذب أهله

  7. #7
    هطول فِكرْ
    تاريخ التسجيل
    Sep 2009
    Array
    المشاركات
    684

    افتراضي

    المعلومة التي تدمي القلب أخي العزيز ولتعرف كم نحن نعاني من عقدة الأجنبي وأزمة الكرامة
    أن الحكم الذي حكم مباراة الأهلي بالهلال هو الحكم الذي تبول في ملاعب قطر أمام الله وخلقه
    ضارباً بكل القيم والأخلاق عرض الحائط فلو كان لدينا ذرة من الكرامة ماكان لذلك الحكم العودة
    للبلاد العربية مرة اخرى.
    يقبضون الكثير من المال ويهنوننا في ارضنا

    http://www.youtube.com/watch?v=TAuWICRg1x4



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

الأعضاء الذين قرأو هذا الموضوع : 0

لا يوجد لديك تصريح لمشاهدة قائمة اسماء الأعضاء.

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •